定年後も「仕事を続ける」場合で「雇われる」ケースで・・・民間の機関、「派遣、顧問サービス、スポットコンサル」その活用術について考えてみる。
「派遣」に登録してみる。
「派遣」とは、正社員やアルバイトのように、働く会社と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と雇用契約を結んで、派遣会社の社員という形で企業に出向く働き方です。
・週2，3日といった就業形態を選べるため、無理なく働きたいリタイア世代には好都合。
・最近、需要が多いのが「コールセンター」への派遣
「高齢社」：シニア派遣で有名。
「高齢社」は、シニア派遣で有名らしいが。
・高齢者支援事業の展開を通じて、企業や社会への貢献を果たしたい！
「紹介予定派遣サービス」
・「紹介予定派遣サービス」：派遣スタッフとして一定期間就業した後、派遣先企業が合意すれば社員として働くことができる。
「顧問サービス」で経験を生かす
「顧問サービス」：上場企業で役員、部長以上の管理職、専門職の経験あるシニアを中小企業やベンチャー企業などの顧問として派遣する。
「顧問名鑑」、「プロフェッショナル人材バンク」、「i-common」、「パソナ顧問ネットワーク」、マイナビ顧問」など。
毎月10万円程度のコンサルを数社担当するなど高収入が得られる。
「顧問名鑑」
・上場企業の中核を担った17,000名以上の取締役・部長経験者の知見と人脈を活用することによって、 延べ7,000社以上にのぼる中堅・ベンチャー
企業を支援
「プロフェッショナル人材バンク」
・あらゆる業種・領域のプロフェッショナルが、「経験・ノウハウ」や「高度な専門性」で御社に合わせた機関でご活用いただける顧問サービスを提供
「i-common」
・i-commonとは、経営課題解決に取り組む企業向けに、事業会社やアカデミアで経験を積んだ上級役職者やテクノロジーに精通した専門家を、アドバイザーとして提案するコンサルティングサービスです。
「パソナ顧問ネットワーク」
・成長にプロフェッショナルの経験を。成長にプロフェッショナルの経験を上場企業の元役員や専門家、フリーランスなどプロフェッショナルの「経験」が経営課題を解決し、事業の成長を支援します。
「マイナビ顧問」
・マイナビ顧問は、元大手上場企業役員、取締役、海外事業責任者など、高度な経営ノウハウや豊富な人脈を持つ課題解決のプロフェッショナルと、経営課題を抱える企業とのマッチングサービスです。経営・組織・事業・営業・企画・海外戦略など様々な課題を抱える企業へ、その解決に適した顧問・社外取締役・アドバイザーを紹介します。
スポットコンサルでアドバイス。
「スポットコンサル」とは、経営者、企業OB、各種専門家など、知識・情報、経験を持っている人が、個人や企業に1時間程度のアドバイスを行う仕組み。
「ビザスク」
・「ビザスク」：アドバイザーとして自分の専門分野を登録。該当する案件が出るとメールで連絡が来る。
・ビザスクの登録者の７０％は現役世代だが、大手企業をリタイアしたシニア層も増えている。
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